Qualità
Il sistema di gestione della qualità all’interno di Fonderia Gattelli ha il compito di monitorare tutti i parametri di processo dall’accettazione del materiale fino alle spedizione al cliente finale.
Gestione della qualità
Una gestione atta ad ottenere la massima riproducibilità dei getti e un archivio di informazioni necessarie a garantire la rintracciabilità.
Tutti gli strumenti di misurazione vengono periodicamente controllati e certificati al fine di ottenere sempre valori attendibili.
Solo con l’acquisizione di una metodologia di controllo e caratterizzazione dei parametri, si instaurano le basi per un sistema sempre migliorativo e in grado di sfruttare completamente il know-how dell’azienda.
Laboratorio
La Fonderia Gattelli è dotata di laboratorio interno dove vengono effettuate le seguenti analisi:
- Composizione Chimica
- Indice di Densità
- Micrografia
- Prove di Trazione
- Prove di Durezza
- Thermal Test
- Liquidi Penetranti
- Raggi X
Ambiente
La Fonderia Gattelli ha deciso di perseguire una Politica Ambientale per la migliore gestione degli Impatti Ambientali con l’obbiettivo anche di ottenere la Certificazione Ambientale ISO 14001 entro il 31/12/2025.
Politica Ambientale
E’ una scelta dettata dalla sensibilità della Proprietà nei confronti degli aspetti ambientali e cosciente degli impatti che ogni azienda produttiva può avere sull’ambiente e sulle generazioni future.
Si assume quindi le proprie responsabilità in modo formale con un approccio sistematico.
L’ottenimento della certificazione ISO14001 ci permette anche di soddisfare le richieste dei nostri clienti, che sono sempre più attenti e sensibili agli aspetti Ambientali e che richiedono ai propri fornitori di intraprendere percorsi per la tutela dell’ambiente.
Etichettature e imballaggi
Etichettatura Ambientale Imballaggi
Riforestazione
Fonderia Gattelli partecipa ad un programma realizzato in partnership con la società americana PRINT RELEAF per la riforestazione planetaria.
Sicurezza
– Gestione delle attività dell’Azienda nel pieno e totale rispetto della legislazione vigente, degli eventuali accordi sottoscritti e norme volontarie decise, delle politiche e degli obiettivi aziendali e delle procedure di sicurezza elaborate;
– Mantenimento di un rapporto trasparente e di collaborazione con le autorità pubbliche e/o gli Enti di Controllo preposti;
– Operare assicurando efficacia, efficienza e affidabilità impiegando tutte le risorse necessarie al fine di garantire il rispetto dei principi di diligenza e correttezza;
– Garantire un ambiente di lavoro idoneo, confortevole, ergonomico e sicuro;
– Elaborare e mantenere aggiornate tutte le valutazioni dei rischi sul lavoro previste dalla legislazione su salute e sicurezza sul lavoro o, comunque, che si rendono necessarie in conseguenza dell’evoluzione delle attività svolte dall’azienda
– Costante consultazione del personale, nelle modalità previste dalle norme di legge per quanto concerne la valutazione dei rischi, le conseguenti misure di prevenzione e protezione, i risultati delle analisi dei dati statistici relativi a infortuni, incidenti, emergenze, ecc., i programmi di formazione, informazione e addestramento dei lavoratori, gli obiettivi e programmi di miglioramento;
– Coinvolgimento e conseguente partecipazione del personale al processo di miglioramento continuo dell’ambiente di lavoro e alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
– Sviluppo delle competenze professionali dei lavoratori, della responsabilità e dell’impegno a operare nel rispetto delle procedure di prevenzione e protezione della sicurezza sul lavoro e dell’ambiente, ottenuti attraverso la diffusione della cultura della sicurezza e dell’ambiente, la sensibilizzazione, la formazione, l’informazione e l’addestramento necessari e adeguati;
– Incremento costante dei livelli di sicurezza, di salute e di benessere psico-fisico dei lavoratori, attraverso l’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e con la necessaria messa a disposizione di risorse economiche, umane e tecnologiche sufficienti e adeguate;
– Puntuale informazione dei fornitori, dei visitatori e tutti i soggetti terzi potenzialmente coinvolti in merito alle procedure e ai principi del sistema di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori, coinvolgendoli, ove applicabile, nella sua attuazione;
– Per il raggiungimento degli obiettivi della Politica Aziendale di salute e sicurezza sul lavoro, l’alta direzione s’impegna a:
assicurare che la Politica Aziendale sia sostenuta a tutti i livelli dell’organizzazione dell’Azienda;
– Coinvolgere e consultare i lavoratori sulle tematiche relative alla sicurezza sul lavoro, anche attraverso il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza;
– Garantire le risorse umane e strumentali necessarie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
– Incoraggiare il miglioramento continuo delle capacità individuali di ogni collaboratore e l’instaurazione del migliore clima aziendale.
– Infine, l’alta direzione s’impegna affinché:
gli aspetti relativi alla salute e alla sicurezza dei lavoratori siano considerati quali contenuti essenziali nella fase di definizione di nuove attività o nella revisione di quelle esistenti;
– Tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i loro compiti in sicurezza e nella consapevolezza delle proprie responsabilità nell’ambito del sistema di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori;
– Tutta la struttura aziendale partecipi, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ivi compresi quelli sulla salute e sicurezza dei lavoratori e sulla gestione ambientale.