HIGH COMPANY STANDARDS

– Gestione delle attività dell’Azienda nel pieno e totale rispetto della legislazione vigente, degli eventuali accordi sottoscritti e norme volontarie decise, delle politiche e degli obiettivi aziendali e delle procedure di sicurezza elaborate;

– Mantenimento di un rapporto trasparente e di collaborazione con le autorità pubbliche e/o gli Enti di Controllo preposti;

– Operare assicurando efficacia, efficienza e affidabilità impiegando tutte le risorse necessarie al fine di garantire il rispetto dei principi di diligenza e correttezza;

– Garantire un ambiente di lavoro idoneo, confortevole, ergonomico e sicuro;

– Elaborare e mantenere aggiornate tutte le valutazioni dei rischi sul lavoro previste dalla legislazione su salute e sicurezza sul lavoro o, comunque, che si rendono necessarie in conseguenza dell’evoluzione delle attività svolte dall’azienda

– Costante consultazione del personale, nelle modalità previste dalle norme di legge per quanto concerne la valutazione dei rischi, le conseguenti misure di prevenzione e protezione, i risultati delle analisi dei dati statistici relativi a infortuni, incidenti, emergenze, ecc., i programmi di formazione, informazione e addestramento dei lavoratori, gli obiettivi e programmi di miglioramento;

– Coinvolgimento e conseguente partecipazione del personale al processo di miglioramento continuo dell’ambiente di lavoro e alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;

– Sviluppo delle competenze professionali dei lavoratori, della responsabilità e dell’impegno a operare nel rispetto delle procedure di prevenzione e protezione della sicurezza sul lavoro e dell’ambiente, ottenuti attraverso la diffusione della cultura della sicurezza e dell’ambiente, la sensibilizzazione, la formazione, l’informazione e l’addestramento necessari e adeguati;

– Incremento costante dei livelli di sicurezza, di salute e di benessere psico-fisico dei lavoratori, attraverso l’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e con la necessaria messa a disposizione di risorse economiche, umane e tecnologiche sufficienti e adeguate;

– Puntuale informazione dei fornitori, dei visitatori e tutti i soggetti terzi potenzialmente coinvolti in merito alle procedure e ai principi del sistema di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori, coinvolgendoli, ove applicabile, nella sua attuazione;

– Per il raggiungimento degli obiettivi della Politica Aziendale di salute e sicurezza sul lavoro, l’alta direzione s’impegna a:
assicurare che la Politica Aziendale sia sostenuta a tutti i livelli dell’organizzazione dell’Azienda;

– Coinvolgere e consultare i lavoratori sulle tematiche relative alla sicurezza sul lavoro, anche attraverso il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza;

– Garantire le risorse umane e strumentali necessarie per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

– Incoraggiare il miglioramento continuo delle capacità individuali di ogni collaboratore e l’instaurazione del migliore clima aziendale.

– Infine, l’alta direzione s’impegna affinché:
gli aspetti relativi alla salute e alla sicurezza dei lavoratori siano considerati quali contenuti essenziali nella fase di definizione di nuove attività o nella revisione di quelle esistenti;

– Tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i loro compiti in sicurezza e nella consapevolezza delle proprie responsabilità nell’ambito del sistema di gestione della sicurezza e della salute dei lavoratori;

– Tutta la struttura aziendale partecipi, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al raggiungimento degli obiettivi assegnati, ivi compresi quelli sulla salute e sicurezza dei lavoratori e sulla gestione ambientale.